人材不足が一段と深刻さを増す中、スタッフの雇用は、農業経営において必須となりつつあります。
スタッフに満足しながら長く勤めてもらうには、農業分野においても、労働条件や労働環境、人材育成、組織管理の見直しが必要です。

この度、これから雇用の強化に取組む農業経営体に向けて、経営者とスタッフとの関係構築や人材育成、スタッフのキャリアプランの作成などについてまとめたガイドブック「静岡県農業経営体スキルアップガイド」を作成いたしました。
本ガイドブックは、経営者、スタッフのどちらの立場でも活用することができます。

経営者は、スタッフとのコミュニケーションや関係構築、人材育成方法等を見直し、スタッフのキャリアプランを作成しましょう。スタッフは、自身の働き方やスキル、農業への向き合いかたを見直し、今後のキャリアを具体化しましょう。

こちらをご覧ください。